„WAS WIR BRAUCHEN, IST EINE POTENZIAL-ENTFALTUNGSKULTUR“ (Prof. Dr. G. Hüther)

WERTEFUNDIERTE ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Die umfassende Weiterbildung nach dem Beratungskonzept „House of Feel Good“

Unser Anliegen ist es, eine wertschätzende und wertefundierte Führungs- und Unternehmenskultur in Unternehmen zu fördern. Um dies zu erreichen, sind alle Mitwirkenden gefragt, wobei den Führungskräften eine besonders wichtige Rolle zukommt.

Die Weiterbildung „Wertefundierte Organisationsentwicklung“ lädt Menschen dazu ein, ihre eigene Haltung zu reflektieren sowie Handwerkszeug zu erlernen um als Führungskraft, Personalentwickler*in oder Coach eine werteorientierte Unternehmenskultur zu stärken. Dabei steht für uns die Haltung des Einzelnen immer vor der Vermittlung von Methoden.

Im Rahmen der praxisorientierten und modular aufgebauten Weiterbildung lernen die Teilnehmenden das Konzept „House of Feel Good“ in Theorie und Praxis kennen und anwenden. In seinem Zentrum stehen die Entwicklung und Definition eines Werteprofils, seine nachhaltige Umsetzung sowie Bausteine zur Förderung von Resilienz und Wertschöpfung.

Entwickeln Sie in einer Gruppe von Kolleg*innen aus ganz unterschiedlichen Arbeitskontexten Ideen zur Umsetzung um Ihr eigenes Potenzial, das Ihres Unternehmens oder das anderer Unternehmen voll zur Entfaltung zu bringen. Überzeugen Sie sich, weshalb Wertschätzung über den Erfolg von Unternehmen entscheidet und vertiefen Sie Ihre Coaching-, Präsentations- und Moderationskompetenzen in und mit Gruppen.

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Historie: Vom Feel Good Management über Feel the Good Management zu Wertefundierter Organisationsentwicklung

Mit Feel Good Management fing alles an. Feel Good Manager*innen waren zunächst – laut Presseberichten – junge Mitarbeiter*innen, die vorwiegend in der Start-Up-Szene zuhause waren. Feel Good Management: das klang weitaus attraktiver als Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Wir fragten uns, welche Ausbildungshintergründe, welche Kenntnisse, Methoden und welche Haltung zur Ausübung dieser Tätigkeit als Feel Good Manager*in notwenig und sinnvoll sein könnten. In 2013 konzipierten wir die erste umfassende Ausbildung zum/zur zertifizierten Feel Good Manager*in in Europa und führten diesen ersten Ausbildungsdurchgang in Bremen erfolgreich durch. Im Nachgang gründeten wir den Berufsverband Feel Good Management (BFGM).

Feel Good Management wird weiter in der Öffentlichkeit durchaus kontrovers diskutiert. So sind für die einen Feel Good Manager*innen reine „Büro-Bespaßer,“ für die anderen dagegen sind sie Teil eines klugen Ansatzes zur Gewinnung und Bindung von guten Fachkräften oder Ausdruck eines neuen Selbstverständnisses von Neuer Arbeit – New Work.

Aus unserer Sicht sind Feel Good Manager*innen nicht dazu da, Mitarbeitende glücklich zu machen. Die Verantwortung bleibt bei jedem/r einzelnen. Sie können allerdings dazu beitragen, dass es über die komplexen Anforderungen im betrieblichen Alltag hinaus immer wieder Räume der wertschätzenden Begegnung gibt.
Wohlfühlen hat mit Wertschätzung zu tun. Menschen möchten sich gesehen, gehört und an-er-kannt fühlen.
Obstkörbe und Kickertische reichen dazu nicht aus. Es geht um die Schaffung struktureller Rahmenbedingungen sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft. Und natürlich um Werte. Werte, auf die man sich verständigt und die dann auch tatsächlich gelebt werden.

 

 

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0421-70 26 45

institut@wertekultur-wirtschaft.de

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