House of Feel Good

Das Konzept HOUSE OF FEEL GOOD

Im Rahmen der Ausbildung zum*zur wertefundierten Organisationsentwickler*in lernen die Teilnehmer*innen u.a. auch unser Konzept “House of Feel Good” in Theorie und Praxis kennen. In seinem Zentrum steht das Werteprofil mit den Werten: Sinn, Gesundheit, Partizipation und Integrität. Mithilfe unterstützender Bausteinen zur Förderung von Beobachtung, Selbstreflexion, Selbstverantwortung und Resilienz werden Führungskräfte und Mitarbeitende ermutigt und inspiriert, eine wertschätzende Führungs- und Unternehmenskultur zu ermöglichen bzw.  zu (ver)stärken.

Das Konzept “House of Feel Good” bietet unterschiedliche Räume sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeitende.  Gewahrsein, Selbst-Reflexion und innere Resonanz (sich berühren lassen) sind die Basis um Selbstführung, Kollaboration und eine gemeinsame Ausrichtung im Unternehmen zu fördern. Nachhaltiger Unternehmenserfolg wird nicht allein auf Kennzahlen zurückgeführt; vielmehr steht der menschliche Umgang gleichwertig im Fokus. Eine wertschätzende innere Haltung sich selbst und anderen gegenüber hat Auswirkungen auf die Kommunikationsprozesse, auf das Unternehmensklima und auch auf die Gestaltung struktureller Rahmenbedingungen. JedeR fängt bei sich selbst an. Die Folge: Präsenz, Wirksamkeit, Besonnenheit und Vertrauen. Daraus erwächst der Mut, neue Wege zu gehen. Mut wiederum ist eine gute Grundlage, notwendige Transformationsprozesse zuversichtlich und zielführend anzugehen. Die Aufgabe der Führung und der Beratenden: Schutzräume zu initiieren und zu sichern um Innovationen zu ermöglichen und so die Wertschöpfung des Unternehmens am Markt sicherzustellen.